I Consulenti di LBC Consulting Studio sono specializzati nella Formazione Partecipata aiutando i Titolari e l’intera Organizzazione a definire il processo formativo che comprende una serie di attività programmate e verificabili, finalizzate a favorire l’apprendimento di conoscenze e competenze dei singoli e dei gruppi, che avranno una influenza positiva sull’organizzazione.
Cosa intendiamo per Formazione
La formazione rappresenta uno strumento indispensabile per la maturazione dell’individuo. Può essere legata allo studio, all’esperienza o all’ambiente di lavoro.
Formazione Partecipata
Ai nostri giorni il rapporto uomo-lavoro deve tener conto anche dell’Ambiente inteso non solo come aspetto ecologico, ma come complesso di luoghi ove si svolge il lavoro e più in generale come qualità della vita.
Per un lungo periodo che abbraccia quasi un secolo, dal 1850 al 1950, la formazione è sempre stata legata all’apprendimento di un lavoro. Il modello europeo Uomo-Lavoro rispondeva soprattutto ad un’esigenza specifica del vecchio continente: molte persone e scarse possibilità di lavoro: bisognava imparare un determinato lavoro e la formazione serviva appunto per apprenderlo.
Un nuovo modello formativo è arrivato in Europa dopo la seconda guerra mondiale dagli Stati Uniti, dove si assisteva ad un fenomeno inverso: poche persone e molte occasioni di lavoro. Diventava importante quindi la sua Organizzazione. Pertanto il rapporto Uomo-Lavoro viene arricchito di un nuovo aspetto: l’Organizzazione.
Obiettivo apprendimento
L’acquisizione delle competenze necessarie per lo svolgimento dell’attività professionale implica l’integrazione di tre livelli:
- Sapere: sono le conoscenze, la formazione culturale, il grado di istruzione. Si agisce per arricchire tale bagaglio, presentando situazioni nuove con le relative interpretazioni ed i processi di applicazione attraverso diverse soluzioni organizzative.
- Saper fare: riguarda le competenze di tipo tecnico, pratico e operativo. Il coinvolgimento avviene quando si apprendono e si sperimentano tecniche nuove.
- Saper essere: attiene alla sfera del contesto globale in cui si opera. Vengono sviluppati atteggiamenti affermativi nell’ambito delle relazioni, nei confronti dell’ambiente di lavoro, della varietà delle situazioni e della diversità dei tempi. E’ particolarmente importante la gestione dei rapporti tra gli individui. La persona formata ha una percezione più ampia della realtà e vive le problematiche con un atteggiamento di partecipazione condividendone metodi, prassi, valori.
Criteri di applicazione
“Quelli che si innamorano di pratica senza scienza, sono come il nocchiere, ch’entra in un navilio senza timone e bussola, che mai ha certezza dove si vada. Sempre la pratica deve essere edificata sopra la bona teorica”.
Leonardo da Vinci.
La Metodologia
Con il termine formazione intendiamo una specifica modalità di apprendimento mirata all’acquisizione e gestione di nuovi comportamenti individuali ed organizzativi orientati al miglioramento della performance organizzativa in generale ed al miglioramento della Sicurezza e della tutela della Salute propria e di quella altrui.
La Formazione per la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro
Con il termine formazione la normativa di Igiene e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro intende una specifica modalità di apprendimento mirata all’acquisizione e gestione di nuovi comportamenti individuali ed organizzativi orientati alla sicurezza e alla tutela della salute propria e di quella altrui.
Infatti l’articolo 2 del D.Lgs. 81/2008 definisce la formazione come quel “processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi”.
Per tale finalità il percorso formativo in materia di sicurezza lavorativa, contempla contenuti di tipo tecnico-normativo affiancati a quelli comunicativi e relazionali; si prediligono metodologie improntate alla comunicazione attiva e partecipata dei lavoratori, individuando di volta in volta gli strumenti adeguati a misurare l’efficacia del percorso fatto.
Il vantagggio che deriva dall’istituzione di un percorso formativo ad hoc, interno all’organizzazione dell’azienda è quello di avviare un processo di miglioramento graduale e continuo delle condizioni di lavoro e del clima aziendale.
I dati sugli infortuni indicano che vi è l’incidenza maggiore soprattutto nella piccola e media impresa, che costituisce l’80% del sistema produttivo italiano e, ironia della sorte, alta è anche l’incidenza dei datori di lavoro fra gli infortunati.
I Corsi di Formazione per la Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro
I professionisti di LBC Consulting Studio sono in possesso dei requisiti richiesti per svolgere il ruolo di Docenti per la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro secondo il Decreto Interministeriale 6 Marzo 2013.
Corsi di Formazione:
- Formazione Generale per Lavoratori ai sensi dell’articolo 37 comma 1, lettera a) D.Lgs. 81/08;
- Formazione Specifica varie tipologie di Rischio ai sensi dell’articolo 37 comma 1, lettera b) D.Lgs. 81/08;
- Formazione Specifica Rischi Organizzativi;
- Formazione su Sistema di Comunicazione bi-direzionale in Azienda;
- Formazione su applicazione di Procedure Aziendali per la Sicurezza.
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La Formazione per la Protezione Dati
I presupposti alla base per un efficace percorso formativo in materia di Sicurezza nei Luoghi di Lavoro riportati precedentemente si applicano analogamente agli “incaricati” al Trattamento (secondo la definizione del Codice Italiano Privacy) dal D.Lgs. 196/2003 ai quali, il titolare (direttamente o tramite soggetti da lui identificati) fornisce la necessaria formazione:
- al momento dell’ingresso in servizio;
- in occasione di cambiamenti di mansione;
- in occasione delle introduzioni di nuovi strumenti e programmi informatici.
Obiettivo della formazione è rendere edotti i Responsabili del Trattamento, e gli incaricati da questi scelti, riguardo ai rischi individuati e ai modi per prevenire i danni. Diventa pertanto necessario diffondere il contenuto della formazione presso tutti i soggetti coinvolti del trattamento.
A tal fine l’intervento formativo si configura come una vera e propria diffusione della cultura della sicurezza in merito al trattamento dei dati personali e diventa un’opera di sensibilizzazione e di corresponsabilizzazione di tutta l’attività nella sua globalità.
Pertanto il percorso formativo in materia di Protezione Dati, contempla contenuti di tipo tecnico-normativo affiancati a quelli comunicativi e relazionali; è per tali finalità che le metodologie proposte vengono improntate alla comunicazione attiva e partecipata degli addetti incaricati, e alla individuazione di volta in volta degli strumenti più adeguati ad avviare un processo di miglioramento graduale e continuo nella riduzione del livello di rischio e nell’ottica della tutela dei diritti e delle libertà dell’individuo cui i dati appartengono.
I Corsi di Formazione per la Protezione Dati
La Consulenza in materia di Protezione dei Dati Personali prestata da LBC Consulting Studio mette a disposizione un’attività di assistenza al Titolare per la predisposizione del progetto formativo. Contemporaneamente mette a disposizione un percorso formativo di coinvolgimento attivo in grado di fornire al Titolare/Responsabile gli strumenti per applicare concretamente all’interno dei processi i principi della Progettazione della Protezione Dati fin dall’inizio e per impostazione predefinita in ottica integrata e a diretto vantaggio dell’organizzazione stessa.
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